Трудовой контракт (договор)

Контракт — это один из документов, отражающих условия трудовых взаимоотношений сотрудника с администрацией. Контрактная форма оплаты труда широко применяется в цивилизованных странах уже не одно десятилетие и даже столетие. Для государств СНГ, в частности для России, контракт — явление новое, возникшее с развитием рыночных отношений. Контрактная форма оплаты труда еще только прокладывает себе дорогу в нашем народном хозяйстве, причем в негосударственных структурах (кооперативах, товариществах, акционерных предприятиях и т.п.) с большим успехом, нежели на государственных предприятиях.

По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты труда в ее повременной и сдельной формах контрактная система имеет два несомненных преимущества. Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты, и реализовать на практике рыночный принцип: за хорошую работу большие деньги, за плохую работу — никаких денег. Во-вторых, контрактная система позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с Кодексом законов о труде и не согласовывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства.

Трудовой контракт (договор) заключается между нанимателем и наемным работником. В соответствии со ст. 18 Кодекса законов о Труде Российской Федерации трудовой договор заключается в письменном виде на определенный срок или на время выполнения конкретной работы (подряд). Права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организация труда устанавливаются самостоятельно сторонами соглашения. В контракте могут быть предусмотрены разнообразные льготы для создания дополнительных стимулов к труду.

По истечении срока действия контракта он автоматически продлевается на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.

Примерная форма трудового контракта (договора) приводится ниже.

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

Дата__________ №_________

Предприятие (организация)______________________ (наименование)

В лице_________________________________________, (должность, Ф. И. О.)

именуемое в дальнейшем «Предприятие», и_____________, ( Ф. И. О.)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Работник________________________________(Ф. И. О.)

принимается на работу___________________(наименование структурного подразделения)

по профессии, должности _________;(полное наименование профессии, должности)

квалификации _______________;(разряд, квалификационная категория)

2. Контракт является: договором по основной работе

договором по совместительству

3. Вид контракта:

на неопределенный срок (бессрочный)

на определенный срок_________________________ (указать причину заключения срочного контракта)

на время выполнения определенной работы_____________ (указать какой)

4. Срок действия контракта:

начало работы______________________________

окончание работы ___________________________.

5. Срок испытания: а) без испытания;

б)_________________________.(продолжительность испытательного срока)

6. Работник должен выполнять следующие обязанности:

Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости или делается ссылка на соответствующие пункты должностной инструкции. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы.

7. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную контрактом заработную плату

Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.

8. Обязанности Предприятия по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда:

9. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21.04.93 № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации»________________

10. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день_______________________

неполная рабочая неделя________________________

почасовая работа __________________________.

11. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная ставка) __ руб. в месяц или __ руб.

за 1 час работы,

надбавка (доплата и другие выплаты)_________________(указать вид доплат, надбавок) руб. (в % к ставке, окладу).

12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной ________________рабочих дней;

дополнительный ____________рабочих дней.

13. Другие условия контракта, связанные со спецификой труда

14. Юридические адреса и подписи сторон